Администратор, инспектор по кадрам,специалист по работе с клиентами в Астрахани

02 2006 - 04 2006

Секретарь судебного заседания

Мировой судья судебного участка №5 Трусовского района г. Астрахани

1. Подготовка имеющихся материалов дела к рассмотрению.
2. Оповещение участников процесса о проводимом заседании и обеспечение их явки. Для этого секретарь должен вовремя отправить всем повестки.
3. Участие в самом заседании и ведение в ходе его протокола.
4. Оформление дела в соответствии с законодательством.
5. Архивация документов и передача их в службу канцелярии. 
 
Кроме всего перечисленного, он подчас должен: 1. Исполнять поручения некоторых руководителей, имеющих на то соответствующие полномочия. 2. Следить за тем, чтобы в ходе заседания не были нарушены права и интересы присутствующих на нем граждан. 3. Сохранять в тайне все, что ему становится известно в ходе расследования. Секретарь обязан предоставлять полную информацию о себе и членах своей семьи, а также оповещать суд о каких-либо существенных изменениях. В инструкции также имеется ряд запретов относительно производственной деятельности, которые необходимо учитывать, находясь на государственной службе. 

05 2007 - 06 2008

Секретарь

Агентство недвижимости «Маранта"

 Планирование, своевременное внесение изменений в график работы руководителя— Протоколирование и организация совещаний, планерок— Своевременное ознакомление с изменениями всех заинтересованных лиц— Общее делопроизводство— Ведение электронного документооборота— Организация отправки и получения почтовых отправлений— Визовая поддержка руководства и сотрудников офиса— Организация бесперебойного жизнеобеспечения офиса

05 2012 - 05 2017

Начальник отдела кадров

ООО "Астраханская судоверфь"

Начальник отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности:
1. Участвует в формировании кадровой политики организации.
2. Выявляет потребность учреждения в кадрах совместно с руководителями подразделений.
3. Содействует приему, расстановке специалистов совместно с руководителями подразделений. Организует их обучение, адаптацию в учреждении.
4. Руководит деятельностью по подбору, расстановке персонала на основе его квалификации, деловых, личных качеств.
5. Предпринимает меры по проведению аттестации работников организации, методическому, информационному ее обеспечению.
6. Принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по внедрению решений аттестационных комиссий, устанавливает сотрудников, подлежащих повторной проверке.
7. Налаживает оформление перевода, приема, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, инструкциями, положениями, приказами руководителя учреждения.
8. Принимает участие в разработке методики оценки сотрудников, результатов их работы, профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по улучшению проведения аттестации.
9. Осуществляет методическое руководство и согласование деятельности специалистов, инспекторов по кадрам подразделений учреждения.
10. Следит за правильностью ведения кадрового делопроизводства в организации.
11. Производит регулярный анализ кадровой деятельности учреждения, разрабатывает предложения по ее совершенствованию.
12. Содействует верному оформлению установленной документации по учету кадров и работе с персоналом.
13. Производит надзор исполнения начальниками подразделений законодательных норм, постановлений правительства, приказов, распоряжений руководителя учреждения о кадровой политике и работе с персоналом.
14. Предпринимает меры по усилению рабочей дисциплины, повышению мотивации кадров, снижению потерь рабочего времени. Контролирует их выполнение.
15. Готовит, утверждает, направляет служебную информацию генеральному директору.
16. Принимает меры по организации обучения персонала, собеседований с соискателями.
17. Консультирует сотрудников по кадровым вопросам.

«Астраханский государственный университет»

Юрист, Юриспруденция

Юридический